Изменения на рынке труда Эстонии

По данным пресс-службы международного банка SEB, промышленность Эстонии переживает серьезную реструктуризацию. За последнее десятилетие закрылись многие производственные предприятия, сокращения затронули в первую очередь обрабатывающую промышленность. В 2018 году в этой сфере было занято примерно на 10000 человек меньше, чем в 2008-м.

В то же время обрабатывающая промышленность занимает не первое место по количеству снижения занятости – в период 2008-2018 гг. занятость в строительном секторе сократилась на целых 22000 человек.

Серьезные изменения произошли в швейной промышленности. В 2008 году она была одной из крупнейших отраслей Эстонии по численности работников. Там трудились 11 400 человек. К 2018 году число работников в этой отрасли сократилось на 4700 человек, в то время как число работающих в Эстонии в целом, напротив, увеличилось.

Аналогично сократилось и количество занятых в пищевой промышленности, примерно на 4400 человек. В текстильной отрасли за десять лет занятость сократилась на 3600 человек.

 

Одновременно с этим наблюдается увеличение занятости в сфере информационных технологий – белее чем на 14000 человек. Потеря более 5000 рабочих мест в швейной промышленности, где средняя заработная плата (на предприятиях с 50 и более сотрудниками) ограничивалась в прошлом году 776 евро, компенсирована 14 000 рабочими местами в области, где средняя заработная плата в 2018 году составляла 2900 евро.

Следует заметить, что, судя по квартальной статистике за 2018 год, средние затраты на рабочую силу и добавленную стоимость на одного работника являются самыми низкими в тех же секторах, где занятость и так уже сократилась: в швейной, кожевенной, текстильной и пищевой промышленности. Ниже среднего показателя по обрабатывающей промышленности в целом остаются показатели мебельной промышленности, хотя некоторые считают, что именно эта отрасль является средством для повышения ценности эстонской древесины. Безусловно, структурные изменения не ограничиваются одним лишь промышленным сектором, и, например, стремительное развитие электронной коммерции может вскоре привести к сокращению числа работников в оптовой и розничной торговле — отраслях, которые являются очень важными сточки зрения занятости в целом.

Таким образом, быстрый рост заработной платы (7-8 процентов в год) заставляет компании реструктурировать свою коммерческую деятельность. В первую очередь с рынка исчезают низкооплачиваемые рабочие места, при этом уровень заработной платы новых рабочих мест выше, чем в среднем по Эстонии.

Александр Захаров